Arbeitsrechtliche Beratung
Arbeitsrechtliche Beratung für Unternehmen und Selbstständige
Welche Vorteile bietet Ihnen die arbeitsrechtliche Beratung von INVA BPO?
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Wir halten Ihr Unternehmen stets auf dem neuesten Stand der geltenden Arbeitsgesetze und helfen Ihnen, Sanktionen zu vermeiden.
Optimierung des Personalmanagements
Wir optimieren Ihre arbeits- und verwaltungsbezogenen Prozesse und senken dadurch Zeitaufwand und Betriebskosten.
Konfliktlösung
Dank unserer Erfahrung und kontinuierlichen Betreuung erkennen und lösen wir arbeitsrechtliche Probleme frühzeitig und effektiv.
Individuelle Betreuung
Ein Team erfahrener Berater steht Ihnen zur Seite, um all Ihre Fragen zu beantworten.
Unsere Leistungen im Bereich arbeitsrechtlicher Beratung
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Sozialversicherung
Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente
Arbeitsinspektion
Entlassungen und arbeitsrechtliche Konflikte
Ausarbeitung und Erstellung von Entlassungsschreiben sowie Beratung bei der Lösung arbeitsrechtlicher Konflikte, einschließlich Beendigungen, Sanktionen und sonstigen Streitigkeiten.
Beziehungen zu gesetzlichen Arbeitnehmervertretungen
Steuerliche Abwicklung und Regularisierung von Abzugsbeträgen
Unsere Experten im Bereich Arbeitsrecht
Rafael Pérez
Häufig gestellte Fragen zur arbeitsrechtlichen Beratung
Welche Art von arbeitsrechtlicher Beratung bietet INVA BPO?
INVA BPO bietet einen umfassenden Service im Bereich der arbeitsrechtlichen Beratung, der unter anderem die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Erfüllung der Sozialversicherungspflichten, die Ausarbeitung von Kündigungen und anderen disziplinarischen Maßnahmen, die Lösung arbeitsrechtlicher Konflikte sowie die Beratung bei Arbeitsinspektionen umfasst. Die Fachkräfte von INVA BPO übernehmen sämtliche rechtlichen und administrativen Aspekte, damit Sie sich ganz auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Welche Vorteile bietet die Beauftragung von INVA BPO mit der arbeitsrechtlichen Beratung für mein Unternehmen?
Die Beauftragung von INVA BPO als externe arbeitsrechtliche Beratung ermöglicht Ihnen den Zugang zu einem Expertenteam, das die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Verpflichtungen sicherstellt, wodurch Risiken minimiert und Sanktionen vermieden werden. Zudem verbessert sich die Effizienz im Personalmanagement, Zeit und Ressourcen werden eingespart und arbeitsrechtliche Vorfälle werden effektiv gelöst. INVA BPO übernimmt die ordnungsgemäße Abwicklung aller arbeitsrechtlichen Prozesse – sowohl im Umgang mit den Mitarbeitenden als auch mit den Behörden – und sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen sicher und rechtskonform arbeitet.
Wie kann INVA BPO mich bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in meinem Unternehmen unterstützen?
INVA BPO übernimmt die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsverwaltung, einschließlich der Erstellung monatlicher Kostenübersichten nach Arbeitsstätten sowie der Berechnung der Kosten pro Mitarbeiter. Dabei wird die Einhaltung der geltenden Vorschriften gewährleistet und die administrative Belastung Ihres Unternehmens reduziert.
Welche Verpflichtungen habe ich als Unternehmen gegenüber der Sozialversicherung und wie kann mich INVA BPO dabei unterstützen?
- Anmeldung und Zu- sowie Abmeldungen von Mitarbeitenden: Sie müssen Ihre Mitarbeitenden vor Arbeitsbeginn bei der Sozialversicherung anmelden und im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch deren Abmeldung veranlassen.
- Beitragszahlungen: Es ist verpflichtend, sowohl vom Unternehmen als auch von den Mitarbeitenden Beiträge zur Sozialversicherung auf Basis der Gehälter und Berufsgruppen zu leisten.
- Monatliche Meldungen: Sie müssen Abrechnungsformulare für die Beitragszahlungen einreichen, wie zum Beispiel das Formular 111 und 190, unter anderem.
- Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften, insbesondere im Bereich Arbeitsschutz: Sie müssen sicherstellen, dass die Arbeitsbedingungen Ihrer Mitarbeitenden den geltenden Gesetzen entsprechen, um Sanktionen zu vermeiden.
Bei INVA BPO unterstützen wir Sie bei der effizienten Erfüllung all dieser Verpflichtungen.
Was unterscheidet eine arbeitsrechtliche Beratung von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht?
Während sich ein Fachanwalt für Arbeitsrecht auf die Lösung konkreter arbeitsrechtlicher Streitigkeiten und einzelner rechtlicher Fälle spezialisiert, bietet eine arbeitsrechtliche Beratung einen kontinuierlichen und präventiven Service, der die arbeitsrechtlichen Beziehungen umfassend betreut und dauerhaft die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften sicherstellt.
Wie kann eine arbeitsrechtliche Prüfung meinem Unternehmen helfen, Sanktionen zu vermeiden?
Eine arbeitsrechtliche Prüfung ermöglicht es, potenzielle Risiken bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Verpflichtungen zu erkennen und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle geltenden Vorschriften erfüllt. Durch die proaktive Identifikation und Behebung von Verstößen werden Sanktionen und mögliche rechtliche Probleme vermieden, wodurch der ordnungsgemäße Betrieb Ihres Unternehmens gewährleistet wird.
Welche Schritte muss ich befolgen, um eine rechtlich einwandfreie Einstellung sicherzustellen und rechtliche Probleme zu vermeiden?
Um eine rechtlich einwandfreie Einstellung vorzunehmen, empfehlen die Experten von INVA BPO, einen Vertrag gemäß der geltenden Gesetzgebung zu erstellen, die für Ihr Unternehmen passende Vertragsart auszuwählen und den Arbeitnehmer ordnungsgemäß bei der Sozialversicherung anzumelden sowie die Beiträge korrekt zu verwalten. Zudem ist es erforderlich, den Mitarbeiter über seine Rechte und Arbeitsbedingungen zu informieren, den Vertrag gegebenenfalls beim SEPE zu registrieren und die Vorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz einzuhalten.
Wie kann ich sicherstellen, dass die Arbeitsverträge meiner Beschäftigten auf dem neusten Stand sind und den geltenden gesetzlichen Vorgaben entsprechen?
INVA BPO überprüft und erstellt die Arbeitsverträge Ihrer Beschäftigten, stellt sicher, dass diese konform mit den geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften sind, und übernimmt die fristgerechte Vertragsverlängerung, um Unregelmäßigkeiten zu vermeiden.
Was muss ich tun, wenn ein Beschäftigter sich in einer längeren Krankheitsphase befindet?
INVA BPO übernimmt die Verwaltung der Krankmeldungen Ihrer Beschäftigten, stellt sicher, dass alle Anforderungen der Sozialversicherung erfüllt werden, und sorgt dafür, dass Zahlungen und Formalitäten im Zusammenhang mit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (Incapacidad Temporal) korrekt und fristgerecht abgewickelt werden.
Wie kann ich mit INVA BPO in der arbeitsrechtlichen Beratung für mein Unternehmen zusammenarbeiten?
Für eine Anfrage im Bereich der arbeitsrechtlichen Beratung können Sie INVA BPO über das Kontaktformular auf dieser Website erreichen oder per E-Mail bzw. Telefon über die jeweiligen Standorte. Die jeweiligen Kontaktdaten können Sie hier einsehen.. Die Experten von INVA BPO analysieren die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und erstellen einen maßgeschneiderten Plan für Sie, der eine effiziente Personalverwaltung und vollständige Einhaltung der aktuellen Gesetzgebung garantiert.
Oder wir rufen Sie gerne an.
Wir sind ein interdisziplinärer Beratungsdienst mit ganzheitlichem Serviceangebot – kontaktieren Sie uns, wenn Sie Beratung im Bereich Arbeitsrecht benötigen.
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