No es raro que empresas y trabajadores se pregunten si un salario base inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) supone un incumplimiento legal. Con las subidas anuales del SMI y las tablas de convenios que incluyen distintas categorías y complementos, es fácil que surjan dudas.
El Tribunal Supremo ha puesto fin a esta confusión con la Sentencia 556/2025, de 5 de junio: “el salario base no debe compararse de manera aislada con el SMI”, sino que lo relevante es la retribución anual total, sumando pagas extra, pluses y cualquier otro complemento salarial.
Qué significa la sentencia en la práctica
Esta sentencia surge a raíz de un conflicto con el Convenio de la Industria Textil y de la Confección de 2023, donde algunas categorías tenían salarios base por debajo del SMI. El Ministerio de Trabajo consideró que esto incumplía la ley y llevó el caso ante la Audiencia Nacional, que no le dio la razón, lo que motivó la elevación del asunto al Supremo.
El Tribunal reafirma, así, lo que ya había establecido en 2022: un convenio no incumple la ley si, aunque el salario base mensual sea inferior al SMI, la suma total anual de todos los conceptos retributivos supera el mínimo legal. Esto incluye pagas extraordinarias, pluses de asistencia, complementos por antigüedad, productividad y otros incentivos. Por lo tanto, lo importante realmente es lo que el trabajador cobra al final del año, no cómo se desglosa en la nómina.
Lo que deben recordar empresas y trabajadores
Para empresas y trabajadores, esta aclaración tiene varias implicaciones prácticas. En primer lugar, no es necesario que el salario base alcance el SMI, siempre que la retribución total anual garantice el mínimo legal.
En segundo lugar, los convenios pueden mantener categorías con bases inferiores, porque el SMI no sustituye al convenio; solo establece un umbral mínimo anual.
Además, es recomendable que los convenios incluyan cláusulas que aseguren que, aunque los complementos sean variables, el salario anual nunca quede por debajo del SMI.
Por último, conviene revisar las nóminas de manera global, no solo el salario base, para evitar errores en la aplicación de complementos o pagas extraordinarias que puedan afectar al cumplimiento de la ley.
¿Quieres conocer todos nuestros servicios en materia laboral? Clic aquí para verlos.
¿Quieres contactar con uno de nuestros expertos? Hazlo en este enlace.
