En empresas con actividad en varias provincias, como las de transporte, logística, limpieza, seguridad o mantenimiento, es frecuente pensar que el convenio colectivo aplicable es siempre el de la provincia donde se presta el servicio. Sin embargo, la doctrina judicial viene recordando que el lugar de prestación efectiva de los servicios no constituye, por sí solo, un criterio determinante para definir el convenio colectivo aplicable.
La aplicación de un convenio colectivo exige analizar conjuntamente distintos elementos, entre ellos:
- El ámbito funcional y territorial previsto en el propio convenio.
- La estructura organizativa de la empresa.
- La existencia de un centro de trabajo o establecimiento empresarial en el territorio de referencia.
- La adscripción efectiva del trabajador a dicho centro de trabajo.
En este sentido, para considerar que existe un centro de trabajo en una determinada provincia no basta con que el trabajador desempeñe allí su actividad. La jurisprudencia exige “la concurrencia de una organización empresarial estable, dotada de medios personales y materiales propios, que permita identificar una auténtica unidad productiva con autonomía organizativa”.
Asimismo, el hecho de que un empleado preste servicios de forma habitual en las instalaciones de un cliente no convierte automáticamente ese emplazamiento en un centro de trabajo de la empresa empleadora. Los tribunales vienen valorando circunstancias como la existencia de medios propios, responsables jerárquicos, espacios de gestión o cualquier otro elemento que evidencie una implantación empresarial real y permanente.
Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 8 de mayo de 2026, reafirma este criterio al concluir que el hecho de que un conductor iniciara y finalizara habitualmente sus rutas en una provincia distinta de aquella a la que estaba adscrito no justificaba, por sí mismo, la aplicación del convenio colectivo de dicho territorio. La Sala entendió que no había quedado acreditada la existencia de un verdadero centro de trabajo de la empresa en esa provincia, manteniendo por ello la aplicación del convenio correspondiente al centro empresarial de adscripción del trabajador.
👉 Recomendación: las empresas con actividad en distintas provincias deberían revisar periódicamente la correcta determinación del convenio colectivo aplicable, verificando que esta se corresponde con su realidad organizativa y con el ámbito territorial previsto en la negociación colectiva. Una revisión preventiva puede evitar reclamaciones por diferencias salariales, conflictos laborales y contingencias derivadas de una aplicación incorrecta del convenio.
